বিষয়: কুয়েতের বেসরকারি খাতের শ্রম আইন (আইন নং ৬/২০১০) অনুযায়ী কর্মীদের কর্ম সমাপ্তি সুবিধা বা ইনডেমনিটি (Indemnity) হিসাব করার পদ্ধতি ও নিয়মাবলীর একটি বিশদ ব্যাখ্যা।
ভূমিকা: কুয়েতে কর্মরত প্রত্যেক প্রবাসী কর্মীর জন্য 'ইনডেমনিটি' বা কর্ম সমাপ্তি সুবিধা হলো তার দীর্ঘদিনের পরিশ্রমের একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বীকৃতি এবং আর্থিক সুরক্ষা। এটি চাকরি শেষে বা অবসরের সময় নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে কর্মীকে প্রদেয় একটি আইনগত অধিকার। কিন্তু অনেক প্রবাসীই এই ইনডেমনিটি হিসাব করার জটিল নিয়মকানুন সম্পর্কে সঠিকভাবে জানেন না, যার ফলে তারা প্রায়শই তাদের ন্যায্য প্রাপ্য থেকে বঞ্চিত হন।
এই প্রতিবেদনে, আমরা কোনো সাধারণ বর্ণনা দেব না। আমরা কুয়েতের শ্রম আইনের সংশ্লিষ্ট ধারাগুলোকে তুলে ধরে, সেগুলোর একটি সহজ এবং বোধগম্য 'অ্যানোটেশন' বা ব্যাখ্যা প্রদান করব, যাতে আপনি নিজেই আপনার প্রাপ্য ইনডেমনিটির পরিমাণ হিসাব করতে পারেন এবং আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন হতে পারেন।
অনুচ্ছেদ ১: ইনডেমনিটি কী এবং কারা এর জন্য যোগ্য?
আইনের ধারা (কাল্পনিক সারসংক্ষেপ): কুয়েতের বেসরকারি খাতের শ্রম আইন অনুযায়ী, যে সকল কর্মী মাসিক বেতনের ভিত্তিতে নিযুক্ত নন, তারা এই আইনের ধারা ৫২ অনুযায়ী কর্ম সমাপ্তি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। যে সকল কর্মী মাসিক বেতনে নিযুক্ত, তারা ধারা ৫১ অনুযায়ী এই সুবিধা পাবেন।
অ্যানোটেশন বা ব্যাখ্যা: সহজ কথায়, আপনি যদি কুয়েতের কোনো বেসরকারি কোম্পানিতে কাজ করেন এবং আপনার চুক্তি যদি নির্দিষ্ট মেয়াদী বা অনির্দিষ্ট মেয়াদী হয়, তাহলেই আপনি চাকরি শেষে ইনডেমনিটি পাওয়ার যোগ্য। আপনি মাসিক বেতনে চাকরি করুন বা দৈনিক/সাপ্তাহিক মজুরিতে, তাতে কিছু যায় আসে না, আইন অনুযায়ী আপনি এই সুবিধা পাবেন। এর জন্য ন্যূনতম কতদিন চাকরি করতে হবে, তা পরবর্তী অনুচ্ছেদে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
অনুচ্ছেদ ২: ইনডেমনিটি হিসাব করার মূল সূত্র
আইনের ধারা ৫১ (মাসিক বেতনভুক্ত কর্মীদের জন্য): ক) কর্মী যদি নিয়োগকর্তা কর্তৃক চাকরিচ্যুত হন, তাহলে তিনি চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতন এবং তৎপরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য এক মাসের বেতন হারে কর্ম সমাপ্তি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। মোট ইনডেমনিটির পরিমাণ দেড় বছরের বেতনের বেশি হবে না। খ) কর্মী যদি নিজে থেকে পদত্যাগ করেন, তাহলে তার ইনডেমনিটি হিসাব ভিন্ন হবে (অনুচ্ছেদ ৩ দ্রষ্টব্য)।
অ্যানোটেশন বা ব্যাখ্যা: এটিই ইনডেমনিটি হিসাবের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আসুন, আমরা এটিকে ধাপে ধাপে ভাঙি এবং উদাহরণসহ বুঝি।
ধাপ ১: আপনার শেষ প্রাপ্ত 'বেসিক' বেতন নির্ধারণ করুন: ইনডেমনিটি হিসাব করা হয় আপনার শেষ প্রাপ্ত 'বেসিক' বা মূল বেতনের উপর, আপনার মোট বেতনের (Total Salary) উপর নয়। আপনার বাড়ি ভাড়া, যাতায়াত ভাতা ইত্যাদি এর অন্তর্ভুক্ত হবে না।
ধাপ ২: প্রথম পাঁচ বছরের হিসাব:
চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের জন্য, আপনি প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতন পাবেন।
উদাহরণ: ধরা যাক, আপনার বেসিক বেতন ৩০০ কুয়েতি দিনার।
আপনার একদিনের বেতন = ৩০০ / ২৬ = ১১.৫৪ দিনার (সাধারণত মাসকে ২৬ কার্যদিবস ধরা হয়)।
আপনার ১৫ দিনের বেতন = ১১.৫৪ * ১৫ = ১৭৩.১ দিনার।
সুতরাং, প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য আপনি প্রায় ১৭৩.১ দিনার করে পাবেন।
মোট ৫ বছরে: ১৭৩.১ * ৫ = ৮৬৫.৫ দিনার।
ধাপ ৩: পাঁচ বছরের পরবর্তী সময়ের হিসাব:
চাকরির মেয়াদ পাঁচ বছর অতিক্রম করার পর, পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য আপনি এক মাসের পূর্ণ বেসিক বেতন (অর্থাৎ, ৩০০ দিনার) করে পাবেন।
উদাহরণ: আপনি যদি মোট ৮ বছর চাকরি করেন, তাহলে:
প্রথম ৫ বছরের জন্য পাবেন: ৮৬৫.৫ দিনার।
পরবর্তী ৩ বছরের জন্য পাবেন: ৩০০ * ৩ = ৯০০ দিনার।
আপনার মোট ইনডেমনিটি: ৮৬৫.৫ + ৯০০ = ১৭৬৫.৫ দিনার।
সর্বোচ্চ সীমা: মনে রাখবেন, মোট ইনডেমনিটির পরিমাণ কখনোই আপনার ১৮ মাসের বেসিক বেতনের (১৮ * ৩০০ = ৫৪০০ দিনার) বেশি হবে না।
অনুচ্ছেদ ৩: পদত্যাগ (Resignation) করলে ইনডেমনিটির হিসাব
আপনি যদি নিজে থেকে চাকরি ছেড়ে দেন বা পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনার ইনডেমনিটির হিসাবটি আপনার মোট কর্মকালের উপর নির্ভর করবে।
আইনের ধারা ৫৩: ক) কর্মী যদি তিন বছরের কম সময় চাকরি করার পর পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি কোনো ইনডেমনিটি পাবেন না। খ) কর্মী যদি তিন থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে চাকরি করার পর পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি মোট ইনডেমনিটির অর্ধেক (50%) পাওয়ার অধিকারী। গ) কর্মী যদি পাঁচ থেকে দশ বছরের মধ্যে চাকরি করার পর পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি মোট ইনডেমনিটির দুই-তৃতীয়াংশ (66.67%) পাওয়ার অধিকারী। ঘ) কর্মী যদি দশ বছরের বেশি সময় চাকরি করার পর পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি সম্পূর্ণ (100%) ইনডেমনিটি পাওয়ার অধিকারী।
অ্যানোটেশন বা ব্যাখ্যা:
উদাহরণ: ধরা যাক, আপনার মোট ইনডেমনিটির পরিমাণ (যদি আপনাকে কোম্পানি বরখাস্ত করত) ২০০০ দিনার।
আপনি যদি ৪ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনি পাবেন: ২০০০ * ৫০% = ১০০০ দিনার।
আপনি যদি ৭ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনি পাবেন: ২০০০ * ৬৬.৬৭% = ১৩৩৩.৪ দিনার।
আপনি যদি ১১ বছর চাকরি করে পদত্যাগ করেন, তাহলে আপনি সম্পূর্ণ ২০০০ দিনারই পাবেন।
গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম: যদি কোনো নারী কর্মী বিয়ের কারণে এক বছরের মধ্যে পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি সম্পূর্ণ ইনডেমনিটি পাওয়ার অধিকারী।
অনুচ্ছেদ ৪: বরখাস্ত (Termination) হলে আপনার অধিকার
সাধারণ বরখাস্ত: যদি কোম্পানি আপনাকে কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ ছাড়াই বা 'লে-অফ'-এর কারণে বরখাস্ত করে, তাহলে আপনি অনুচ্ছেদ ২-এ বর্ণিত নিয়ম অনুযায়ী সম্পূর্ণ ইনডেমনিটি পাবেন। কোম্পানি আপনাকে নোটিশ পিরিয়ড (সাধারণত ৩ মাস) দিতে বা সেই সময়ের বেতন পরিশোধ করতে বাধ্য।
গুরুতর ভুলের কারণে বরখাস্ত (Termination for Cause - ধারা ৪১):
যদি আপনি কোনো গুরুতর ভুল (যেমন: কোম্পানির সম্পত্তি চুরি, ইচ্ছাকৃত ক্ষতি, বা দীর্ঘ সময় ধরে বিনা নোটিশে অনুপস্থিতি) করেন এবং তা প্রমাণিত হয়, তাহলে কোম্পানি আপনাকে কোনো নোটিশ বা ইনডেমনিটি ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারে।
অনুচ্ছেদ ৫: যদি নিয়োগকর্তা ইনডেমনিটি দিতে অস্বীকার করেন?
যদি আপনার চাকরি শেষে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ন্যায্য ইনডেমনিটি দিতে অস্বীকার করেন বা কম দিতে চান, তাহলে আপনার নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলো নেওয়ার অধিকার রয়েছে:
প্রথম ধাপ: আলোচনা: প্রথমে কোম্পানির এইচআর বা ম্যানেজমেন্টের সাথে সরাসরি কথা বলুন এবং আইনের ধারাগুলো উল্লেখ করে আপনার হিসাবটি তুলে ধরুন।
দ্বিতীয় ধাপ: শ্রম মন্ত্রণালয়ে ('শুউন') অভিযোগ: যদি আলোচনায় সমাধান না হয়, তাহলে আপনি আপনার এলাকার শ্রম মন্ত্রণালয় বা 'শুউন'-এর কার্যালয়ে গিয়ে আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনার চুক্তিপত্র, সিভিল আইডি এবং অন্যান্য প্রমাণপত্র সাথে নিয়ে যেতে হবে।
তৃতীয় ধাপ: আইনি পদক্ষেপ: শ্রম মন্ত্রণালয় উভয় পক্ষকে নিয়ে একটি সালিশি সভার আয়োজন করবে। সেখানেও সমাধান না হলে, বিষয়টি আদালতের দিকে গড়াতে পারে।
উপসংহার: ইনডেমনিটি আপনার অধিকার, কোনো দয়া নয়। কুয়েতের শ্রম আইন সম্পর্কে সচেতন থাকা এবং আপনার চাকরির সমস্ত কাগজপত্র (চুক্তিপত্র, পে-স্লিপ) যত্ন সহকারে সংরক্ষণ করা অত্যন্ত জরুরি। এই জ্ঞানই হবে এই পরদেশে আপনার আর্থিক অধিকার আদায়ের সবচেয়ে বড় শক্তি।